Golongan PNS Tertinggi, Pangkat, Jabatan, dan Gajinya Lengkap

Dunia Pegawai Negeri Sipil (PNS) selalu menarik untuk dibahas, apalagi menyangkut jenjang karier dan kesejahteraan. Dari sekian banyak aspek, golongan PNS tertinggi menjadi topik yang sering membuat penasaran. Bagaimana sih perjalanan seorang PNS bisa mencapai puncak karier, pangkat apa yang melekat, dan tentu saja, berapa gaji yang diterima?

Memahami struktur golongan PNS bukan hanya sekadar mengetahui angka-angka gaji, melainkan juga menelusuri bagaimana sistem meritokrasi bekerja dalam birokrasi. Setiap jenjang memiliki tanggung jawab, wewenang, dan tentunya, remunerasi yang berbeda. Mari kita bedah lebih dalam mengenai golongan PNS tertinggi, dari pangkat hingga estimasi gajinya yang bikin penasaran.

Memahami Struktur Golongan PNS: Fondasi Karier Abdi Negara

Sebelum melangkah lebih jauh ke puncak piramida, ada baiknya kita pahami dulu fondasi dari struktur golongan PNS. Sistem golongan ini menjadi tulang punggung penjenjangan karier bagi para abdi negara. Penempatan dalam golongan tertentu didasarkan pada latar belakang pendidikan, masa kerja, dan kinerja yang telah ditunjukkan.

Pembagian golongan ini tidak hanya sekadar formalitas, tapi juga menentukan besaran gaji pokok, tunjangan, dan kesempatan untuk promosi jabatan. Semakin tinggi golongannya, semakin besar pula tanggung jawab serta penghasilan yang diterima. Struktur ini dirancang untuk memberikan jalur karier yang jelas dan terukur bagi setiap individu yang mengabdikan diri di pemerintahan.

Rincian Golongan PNS dari Terendah hingga Tertinggi

Struktur golongan PNS terbagi menjadi empat kelompok besar, yang masing-masing memiliki sub-golongan di dalamnya. Pembagian ini menjadi penanda jenjang karier yang harus dilalui oleh seorang PNS.

1. Golongan I (Juru)

   • Golongan I/a (Juru Muda)
   • Golongan I/b (Juru Muda Tingkat I)
   • Golongan I/c (Juru)
   • Golongan I/d (Juru Tingkat I)

   Golongan I umumnya diisi oleh PNS dengan latar belakang pendidikan Sekolah Dasar (SD) hingga Sekolah Menengah Pertama (SMP) atau yang sederajat. Ini adalah pintu masuk awal bagi sebagian abdi negara.

2. Golongan II (Pengatur)

   • Golongan II/a (Pengatur Muda)
   • Golongan II/b (Pengatur Muda Tingkat I)
   • Golongan II/c (Pengatur)
   • Golongan II/d (Pengatur Tingkat I)

   PNS dengan latar belakang pendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA) atau Diploma III (D-III) biasanya memulai karier di golongan ini. Tanggung jawabnya mulai sedikit lebih kompleks dibandingkan Golongan I.

3. Golongan III (Penata)

   • Golongan III/a (Penata Muda)
   • Golongan III/b (Penata Muda Tingkat I)
   • Golongan III/c (Penata)
   • Golongan III/d (Penata Tingkat I)

   Golongan III umumnya diisi oleh PNS dengan kualifikasi pendidikan Sarjana (S1) atau Diploma IV (D-IV). Ini adalah golongan yang cukup banyak diisi oleh para profesional muda di pemerintahan.

4. Golongan IV (Pembina)

   • Golongan IV/a (Pembina)
   • Golongan IV/b (Pembina Tingkat I)
   • Golongan IV/c (Pembina Utama Muda)
   • Golongan IV/d (Pembina Utama Madya)
   • Golongan IV/e (Pembina Utama)

   Inilah golongan tertinggi dalam struktur PNS. PNS yang mencapai golongan IV biasanya memiliki latar belakang pendidikan Pascasarjana (S2/S3) atau telah mengabdi puluhan tahun dengan kinerja yang sangat baik. Golongan IV/e adalah puncak tertinggi dari jenjang kepangkatan PNS.

Pangkat dan Jabatan: Kunci Menuju Golongan Tertinggi

Mencapai golongan tertinggi dalam PNS bukan hanya tentang masa kerja, tapi juga tentang pangkat dan jabatan yang diemban. Keduanya saling terkait dan menjadi indikator utama kemajuan karier seorang abdi negara. Pangkat mencerminkan tingkat senioritas dan kualifikasi, sementara jabatan menunjukkan posisi struktural dan fungsional dengan tanggung jawab spesifik.

Perjalanan menuju golongan tertinggi seringkali melibatkan kombinasi antara kenaikan pangkat reguler dan promosi jabatan. Semakin strategis jabatan yang diemban, semakin besar pula peluang untuk menembus golongan-golongan atas. Ini adalah sistem yang memastikan bahwa individu dengan kompetensi dan pengalaman terbaik menduduki posisi-posisi penting.

Pangkat dalam PNS: Penanda Jenjang Profesional

Pangkat PNS adalah penanda resmi dari kedudukan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam struktur birokrasi. Ini bukan hanya sekadar label, melainkan cerminan dari kualifikasi, masa kerja, dan pengalaman yang telah terakumulasi. Kenaikan pangkat biasanya terjadi secara berkala, mengikuti aturan tertentu yang ditetapkan pemerintah.

Berikut adalah daftar pangkat beserta golongan yang sesuai:

Golongan	Pangkat
I/a	Juru Muda
I/b	Juru Muda Tingkat I
I/c	Juru
I/d	Juru Tingkat I
II/a	Pengatur Muda
II/b	Pengatur Muda Tingkat I
II/c	Pengatur
II/d	Pengatur Tingkat I
III/a	Penata Muda
III/b	Penata Muda Tingkat I
III/c	Penata
III/d	Penata Tingkat I
IV/a	Pembina
IV/b	Pembina Tingkat I
IV/c	Pembina Utama Muda
IV/d	Pembina Utama Madya
IV/e	Pembina Utama

Pangkat ini menjadi dasar perhitungan gaji pokok dan juga syarat untuk menduduki jabatan tertentu.

Jenis Jabatan PNS: Struktural dan Fungsional

Di samping pangkat, ada juga jabatan yang diemban oleh PNS. Jabatan ini terbagi menjadi dua kategori utama, masing-masing dengan karakteristik dan jalur karier yang berbeda.

1. Jabatan Struktural

   Jabatan struktural adalah posisi yang tercantum dalam struktur organisasi pemerintahan, seperti Kepala Dinas, Direktur Jenderal, Sekretaris Daerah, hingga Menteri. Jabatan ini memiliki jenjang hierarkis yang jelas dan bertanggung jawab atas pengelolaan unit kerja serta pengambilan keputusan strategis. Untuk mencapai jabatan struktural tertinggi, seorang PNS harus memiliki rekam jejak kepemimpinan yang kuat dan kemampuan manajerial yang mumpuni.

   Contoh jabatan struktural:

   • Sekretaris Daerah
   • Kepala Dinas/Badan
   • Direktur
   • Kepala Bagian
   • Kepala Sub Bagian

2. Jabatan Fungsional

   Jabatan fungsional adalah posisi yang didasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu, seperti guru, dokter, peneliti, dosen, atau pranata komputer. Jenjang karier pada jabatan fungsional lebih fokus pada pengembangan kompetensi dan profesionalisme di bidangnya masing-masing. Kenaikan pangkat dan golongan pada jabatan fungsional seringkali ditentukan oleh angka kredit yang dikumpulkan dari berbagai kegiatan profesional.

   Contoh jabatan fungsional:

   • Guru Madya/Utama
   • Dokter Spesialis
   • Peneliti Ahli Utama
   • Dosen Guru Besar
   • Pranata Komputer Ahli Utama

PNS yang mencapai golongan tertinggi, yaitu IV/e Pembina Utama, biasanya menduduki jabatan struktural eselon I atau jabatan fungsional ahli utama yang setara dengan posisi puncak di bidang keahliannya.

Gaji PNS Golongan Tertinggi: Estimasi dan Komponennya

Pembahasan mengenai gaji PNS selalu menjadi topik yang menarik, apalagi untuk golongan tertinggi. Perlu diingat, gaji PNS tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tapi juga berbagai tunjangan yang jumlahnya bisa jauh lebih besar. Oleh karena itu, ketika berbicara tentang "gaji PNS", kita sebenarnya merujuk pada total penghasilan yang diterima setiap bulannya.

Estimasi gaji yang akan dijelaskan di sini adalah gambaran umum. Angka pastinya bisa bervariasi tergantung pada instansi, lokasi, dan kebijakan pemerintah yang berlaku. Informasi ini didasarkan pada peraturan yang ada dan dapat berubah sewaktu-waktu.

Gaji Pokok PNS Berdasarkan Golongan dan Masa Kerja

Gaji pokok PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) dan menjadi dasar perhitungan tunjangan lainnya. Besaran gaji pokok ditentukan oleh golongan dan masa kerja. Semakin tinggi golongan dan semakin lama masa kerjanya, semakin besar pula gaji pokok yang diterima.

Berikut adalah tabel estimasi gaji pokok PNS berdasarkan golongan dan masa kerja per Januari 2024 (sebelum penyesuaian kenaikan 8% yang berlaku mulai 2024, namun rincian tabel per golongan biasanya diumumkan kemudian):

Golongan	Masa Kerja (0 Tahun)	Masa Kerja (Maksimal)
I/a	Rp 1.560.800	Rp 2.335.800
I/b	Rp 1.704.500	Rp 2.472.900
I/c	Rp 1.776.600	Rp 2.577.500
I/d	Rp 1.851.800	Rp 2.686.500
II/a	Rp 2.022.200	Rp 3.373.600
II/b	Rp 2.208.400	Rp 3.516.300
II/c	Rp 2.301.800	Rp 3.665.000
II/d	Rp 2.399.200	Rp 3.820.000
III/a	Rp 2.579.400	Rp 4.236.400
III/b	Rp 2.688.500	Rp 4.415.600
III/c	Rp 2.802.300	Rp 4.602.400
III/d	Rp 2.920.800	Rp 4.797.000
IV/a	Rp 3.044.300	Rp 5.000.000
IV/b	Rp 3.173.100	Rp 5.211.500
IV/c	Rp 3.307.300	Rp 5.431.900
IV/d	Rp 3.447.200	Rp 5.662.000
IV/e	Rp 3.593.100	Rp 5.901.200

Disclaimer: Data di atas adalah estimasi gaji pokok PNS berdasarkan PP Nomor 15 Tahun 2019 sebelum kenaikan 8% yang berlaku mulai 2024. Tabel gaji pokok terbaru dengan penyesuaian kenaikan 8% masih menunggu rilis resmi dari pemerintah. Angka di atas dapat berubah sesuai kebijakan pemerintah.

Berdasarkan tabel di atas, gaji pokok PNS Golongan IV/e dengan masa kerja maksimal bisa mencapai sekitar Rp 5.901.200. Ini adalah angka gaji pokok, belum termasuk tunjangan lainnya.

Tunjangan PNS: Pelengkap Penghasilan yang Signifikan

Selain gaji pokok, PNS juga menerima berbagai tunjangan yang jumlahnya bisa sangat signifikan, bahkan melebihi gaji pokok itu sendiri. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dan mengapresiasi kinerja serta tanggung jawab yang diemban.

Beberapa tunjangan utama yang diterima PNS antara lain:

1. Tunjangan Keluarga

   Terdiri dari tunjangan suami/istri sebesar 10% dari gaji pokok dan tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok per anak (maksimal 2 anak).

2. Tunjangan Jabatan

   Diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu. Besaran tunjangan ini sangat bervariasi tergantung eselon jabatan. Jabatan eselon I (seperti Direktur Jenderal atau Sekretaris Jenderal) bisa mendapatkan tunjangan jabatan yang sangat besar, mencapai puluhan juta rupiah.

3. Tunjangan Kinerja (Tukin)

   Ini adalah tunjangan yang paling besar dan paling menarik. Tukin diberikan berdasarkan kelas jabatan dan capaian kinerja individu serta instansi. Besaran tukin bisa sangat bervariasi antar kementerian/lembaga. Instansi dengan reformasi birokrasi yang baik dan capaian kinerja tinggi cenderung memiliki tukin yang lebih besar. Misalnya, tukin di Kementerian Keuangan atau Mahkamah Agung dikenal cukup tinggi, mencapai puluhan juta rupiah untuk pejabat eselon I.

4. Tunjangan Makan

   Diberikan per hari kerja, besarnya tergantung golongan.

5. Tunjangan Umum

   Diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu.

6. Tunjangan Beras

   Diberikan dalam bentuk uang atau beras, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk PNS golongan tertinggi, terutama yang menduduki jabatan struktural eselon I atau jabatan fungsional ahli utama, total penghasilan bulanan mereka bisa mencapai puluhan juta, bahkan ratusan juta rupiah jika instansi tempatnya bekerja memiliki tukin yang sangat tinggi. Misalnya, seorang pejabat eselon I di kementerian dengan tukin tertinggi bisa membawa pulang total gaji dan tunjangan di atas Rp 100 juta per bulan.

Disclaimer: Besaran tunjangan sangat bervariasi dan dapat berubah sesuai peraturan pemerintah, kebijakan instansi, serta capaian kinerja. Angka-angka yang disebutkan adalah estimasi dan bukan nilai pasti.

Perjalanan Karier Menuju Puncak PNS: Dedikasi dan Kinerja

Mencapai golongan PNS tertinggi, khususnya IV/e Pembina Utama, bukanlah perkara mudah. Ini adalah hasil dari dedikasi bertahun-tahun, kinerja yang konsisten, dan komitmen terhadap pelayanan publik. Perjalanan ini melibatkan serangkaian tahapan yang menuntut pengembangan diri secara berkelanjutan.

Setiap langkah dalam jenjang karier PNS adalah kesempatan untuk belajar, berkontribusi, dan membuktikan kapasitas. Dari staf biasa hingga pemimpin tertinggi, setiap posisi memiliki perannya masing-masing dalam roda pemerintahan.

Tahapan Kenaikan Pangkat dan Golongan

Kenaikan pangkat dan golongan PNS tidak terjadi begitu saja. Ada sistem yang mengatur proses ini, memastikan bahwa setiap kenaikan didasarkan pada kriteria yang jelas.

1. Kenaikan Pangkat Reguler

   Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada PNS yang telah memenuhi syarat masa kerja dalam pangkat terakhir dan memenuhi persyaratan kinerja. Umumnya, kenaikan pangkat reguler terjadi setiap 4 tahun sekali.

2. Kenaikan Pangkat Pilihan

   Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural, jabatan fungsional tertentu, atau memiliki prestasi luar biasa. Kenaikan ini lebih cepat dibandingkan reguler, namun dengan persyaratan yang lebih ketat.

3. Penyesuaian Ijazah

   PNS yang berhasil menyelesaikan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (misalnya dari D-III ke S1, atau S1 ke S2) dapat mengajukan penyesuaian ijazah untuk mendapatkan kenaikan golongan yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan barunya.

Peran Pendidikan dan Pelatihan dalam Peningkatan Karier

Pendidikan dan pelatihan memegang peranan krusial dalam perjalanan karier seorang PNS. Untuk mencapai golongan tertinggi, seorang PNS harus terus mengasah kompetensi dan memperluas wawasan.

• Pendidikan Formal Lanjutan: Banyak PNS yang melanjutkan studi ke jenjang S2 atau S3 untuk meningkatkan kualifikasi dan mendapatkan kesempatan promosi. Pendidikan ini seringkali didukung oleh beasiswa dari pemerintah.
• Pelatihan Struktural dan Fungsional: PNS diwajibkan mengikuti berbagai pelatihan, seperti Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA), Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), atau pelatihan teknis fungsional. Pelatihan ini membekali PNS dengan keterampilan manajerial dan teknis yang diperlukan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.
• Pengembangan Kompetensi Mandiri: Selain pelatihan formal, inisiatif pribadi untuk terus belajar, membaca, mengikuti seminar, dan berpartisipasi dalam komunitas profesional juga sangat penting untuk pengembangan karier.

Pentingnya Kinerja dan Prestasi

Kinerja dan prestasi adalah kunci utama untuk melesat dalam karier PNS. Sistem meritokrasi menuntut setiap PNS untuk menunjukkan kontribusi nyata.

• Penilaian Kinerja: Setiap PNS dinilai kinerjanya secara berkala. Penilaian ini menjadi dasar untuk promosi, mutasi, dan bahkan pemberian tunjangan kinerja. Kinerja yang sangat baik akan membuka pintu menuju kesempatan yang lebih besar.
• Inovasi dan Kontribusi: PNS yang mampu membawa inovasi, menyelesaikan masalah kompleks, atau memberikan kontribusi signifikan terhadap organisasi dan masyarakat akan lebih cepat diakui dan dipromosikan.
• Integritas dan Etika: Di samping kinerja, integritas dan etika adalah fondasi yang tak bisa ditawar. Seorang PNS harus menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, akuntabilitas, dan profesionalisme.

Tantangan dan Prospek Karier PNS di Era Modern

Perjalanan menjadi PNS golongan tertinggi di era modern ini tidak lepas dari berbagai tantangan dan dinamika. Perubahan teknologi, tuntutan masyarakat yang semakin tinggi, serta reformasi birokrasi yang terus berjalan, membentuk lanskap karier yang berbeda dari masa lalu. Namun, di balik tantangan tersebut, ada pula prospek dan peluang yang menjanjikan bagi mereka yang siap beradaptasi.

PNS masa kini dituntut untuk menjadi lebih adaptif, inovatif, dan berorientasi pada hasil. Peran mereka bukan lagi sekadar pelaksana kebijakan, melainkan juga agen perubahan yang mampu mendorong kemajuan.

Digitalisasi dan Transformasi Birokrasi

Salah satu tantangan terbesar adalah adaptasi terhadap digitalisasi. Pemerintah terus mendorong transformasi birokrasi menuju sistem yang lebih efisien dan transparan melalui teknologi.

• Penguasaan Teknologi: PNS, termasuk mereka yang berada di golongan tertinggi, harus melek teknologi. Penggunaan aplikasi, analisis data, dan sistem informasi menjadi keharusan untuk menjalankan tugas secara efektif.
• Pelayanan Berbasis Digital: Masyarakat menuntut pelayanan yang cepat dan mudah diakses secara online. PNS harus mampu merancang dan mengimplementasikan sistem pelayanan digital yang responsif.
• Keamanan Siber: Dengan semakin bergantungnya pada sistem digital, isu keamanan siber juga menjadi perhatian serius. PNS perlu memiliki kesadaran dan pengetahuan untuk melindungi data dan sistem informasi pemerintah.

Tuntutan Akuntabilitas dan Transparansi

Masyarakat semakin kritis terhadap kinerja pemerintah. Hal ini mendorong tuntutan akuntabilitas dan transparansi yang lebih tinggi dari para PNS.

• Manajemen Kinerja yang Terukur: Sistem penilaian kinerja yang objektif dan terukur menjadi penting. Setiap PNS harus mampu menunjukkan kontribusi nyata yang dapat dipertanggungjawabkan.
• Keterbukaan Informasi Publik: PNS harus siap untuk memberikan informasi yang relevan kepada publik, sesuai dengan undang-undang keterbukaan informasi.
• Pemberantasan Korupsi: Komitmen terhadap integritas dan pemberantasan korupsi menjadi harga mati. PNS di golongan tertinggi diharapkan menjadi teladan dalam praktik pemerintahan yang bersih.

Prospek Karier dan Pengembangan Diri Berkelanjutan

Meskipun tantangan ada, prospek karier bagi PNS tetap menarik, terutama bagi mereka yang memiliki motivasi tinggi dan kemauan untuk terus belajar.

• Peluang Pengembangan Kompetensi: Pemerintah menyediakan berbagai program beasiswa dan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas PNS, baik di dalam maupun luar negeri.
• Jalur Karier yang Jelas: Sistem golongan dan jabatan memberikan jalur karier yang terstruktur, memungkinkan PNS untuk merencanakan pengembangan dirinya.
• Dampak Sosial yang Luas: Menjadi PNS, terutama di posisi strategis, memberikan kesempatan untuk membuat dampak positif yang luas bagi masyarakat dan negara. Ini adalah motivasi utama bagi banyak abdi negara.

Secara keseluruhan, perjalanan menuju golongan PNS tertinggi adalah sebuah maraton yang membutuhkan stamina, kecerdasan, dan integritas. Ini adalah sebuah pengabdian yang menjanjikan penghargaan berupa gaji dan tunjangan yang layak, serta kesempatan untuk menjadi bagian penting dari pembangunan bangsa.

FAQ Seputar Golongan PNS Tertinggi

Apa itu golongan IV/e dalam PNS?

Golongan IV/e adalah golongan tertinggi dalam jenjang kepangkatan Pegawai Negeri Sipil di Indonesia. Ini merupakan puncak karier bagi seorang PNS, yang biasanya dicapai setelah puluhan tahun mengabdi dengan kinerja dan prestasi yang luar biasa, serta menduduki jabatan struktural eselon I atau jabatan fungsional ahli utama.

Berapa gaji pokok PNS golongan IV/e?

Berdasarkan PP Nomor 15 Tahun 2019, gaji pokok PNS golongan IV/e dengan masa kerja maksimal adalah sekitar Rp 5.901.200. Namun, perlu diingat bahwa ini adalah gaji pokok dan belum termasuk berbagai tunjangan yang jumlahnya bisa jauh lebih besar.

Apa saja tunjangan yang diterima PNS golongan tertinggi?

PNS golongan tertinggi menerima berbagai tunjangan, antara lain tunjangan keluarga (suami/istri dan anak), tunjangan jabatan (jika menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu), tunjangan kinerja (Tukin) yang besarannya bisa puluhan hingga ratusan juta rupiah tergantung instansi, tunjangan makan, dan tunjangan umum/beras.

Jabatan apa yang biasanya diemban oleh PNS golongan IV/e?

PNS golongan IV/e umumnya menduduki jabatan struktural eselon I, seperti Direktur Jenderal, Sekretaris Jenderal, atau Kepala Badan. Selain itu, mereka juga bisa menduduki jabatan fungsional ahli utama, seperti Guru Besar, Peneliti Ahli Utama, atau Dokter Spesialis Ahli Utama.

Bagaimana cara mencapai golongan tertinggi di PNS?

Mencapai golongan tertinggi di PNS membutuhkan kombinasi dari beberapa faktor:

1. Masa Kerja: Dedikasi dan pengabdian selama puluhan tahun.
2. Pendidikan: Seringkali melibatkan pendidikan lanjutan (S2/S3).
3. Kinerja dan Prestasi: Menunjukkan kinerja yang sangat baik dan berkontribusi signifikan.
4. Jabatan: Menduduki jabatan struktural atau fungsional strategis.
5. Pengembangan Diri: Terus mengikuti pelatihan dan mengembangkan kompetensi.

Apakah gaji PNS golongan tertinggi bisa mencapai ratusan juta rupiah?

Secara total, ya, sangat mungkin. Meskipun gaji pokoknya tidak mencapai ratusan juta, tunjangan kinerja (Tukin) di beberapa instansi pemerintah yang memiliki reformasi birokrasi baik dan capaian kinerja tinggi bisa sangat besar, mencapai puluhan hingga ratusan juta rupiah untuk pejabat eselon I atau fungsional ahli utama. Jadi, total penghasilan bulanan bisa sangat tinggi.

Apakah kenaikan gaji PNS berlaku untuk semua golongan?

Ya, kenaikan gaji PNS yang ditetapkan pemerintah biasanya berlaku untuk semua golongan. Namun, persentase kenaikan tersebut akan mempengaruhi besaran gaji pokok di setiap golongan secara proporsional. Rincian tabel gaji pokok terbaru dengan penyesuaian akan diumumkan secara resmi oleh pemerintah setelah peraturan terkait diterbitkan.